NOSSOS LIVROS
A Fabiana Gutierrez, cofundadora e CEO de Carlotas, é autora de três livros que expandem ainda mais o nosso mundo de Empatia, Respeito e Diversidade.
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O que é Carlotas?
Carlotas é uma empresa com propósito de olhar e cuidar das relações humanas, baseada em três pilares: Respeito, Empatia e Diversidade.
Aborda os temas com um olhar humano e cuidadoso para as relações, por meio da arte, do diálogo e da ludicidade. Buscamos expandir a potência da diversidade e da desconstrução do perfeito.
Aborda os temas com um olhar humano e cuidadoso para as relações, por meio da arte, do diálogo e da ludicidade. Buscamos expandir a potência da diversidade e da desconstrução do perfeito.
Como Carlotas atua nas empresas?
Construímos soluções customizadas para o desenvolvimento das relações humanas e da cultura de diversidade, tanto nas empresas quanto nas escolas. Nosso grande diferencial é que fazemos isso por meio da combinação da arte com a ludicidade.
Por meio de elementos e personagens do imaginário “Mundo de Carlotas”, conseguimos acessar sentimentos e emoções em pessoas de todas as idades e estimulamos com isso o exercício contínuo da empatia, do respeito e da escuta atenta, trazendo um efeito positivo e real para as relações humanas de quem participa das dinâmicas.
Atuamos com as pessoas de maneira integral. Dessa maneira, promovemos um efeito positivo e real para as relações humanas de quem participa das ações em diversos contextos.
Por meio de elementos e personagens do imaginário “Mundo de Carlotas”, conseguimos acessar sentimentos e emoções em pessoas de todas as idades e estimulamos com isso o exercício contínuo da empatia, do respeito e da escuta atenta, trazendo um efeito positivo e real para as relações humanas de quem participa das dinâmicas.
Atuamos com as pessoas de maneira integral. Dessa maneira, promovemos um efeito positivo e real para as relações humanas de quem participa das ações em diversos contextos.
Por que Carlotas em empresas?
Uma pesquisa da Harvard Business revela que os conflitos são reduzidos em até 50% em relação às organizações que não investem em diversidade.
Valorizando e respeitando as relações vemos:
- Melhorias no clima organizacional;
- Aumento do senso de pertencimento, engajamento e colaboração;
- Equipes mais inovadoras;
- Melhoria da comunicação;
- Aumento de produtividade;
- Maior alcance de resultados;
- Atração e retenção de talentos;
- Posicionamento da marca empregadora.
